La qualité de vie: toujours plus prise en compte

Qualité de vie

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Qualité de vie au travail

QVT

Bien-être

Pourquoi la qualité de vie est t-elle de plus en plus considérée au travail et dans la vie courante ?

La qualité de vie: toujours plus prise en compte

Qu'englobe le terme de qualité de vie ?

A l'heure actuelle, la notion de qualité de vie englobe de nombreux critères mais cela n'a pas toujours été le cas. Pendant très longtemps, la notion de qualité de vie était liée à la croissance et au développement économique. Croissance rimait donc avec bien-être.

Avec le temps, économistes, écologistes et autres chercheurs se sont rendus compte que la croissance engendrait également des externalités négatives et que la définition de qualité de vie était incomplète. De là, sa définition s'est enrichie avec des nouveaux éléments comme la santé, l'éducation ou le nombre d'espace vert dans une ville qui fait que cette notion est devenue quelque peu fourre-tout.

Dès lors, le concept de la qualité de vie est devenue très personnelle. Chaque individu possède sa propre définition en prenant en compte les critères qui l'intéresse le plus.

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❓🤨 Pourquoi la qualité de vie à Paris n'est pas bonne ?

Paris est une ville magnifique mais possède plusieurs problèmes structurels (liste non-exhaustive):

Le prix des loyers ou du m2 à l'achat est beaucoup trop élevé. Conséquence: De nombreux parisiens dépensent plus du tiers de leur salaire dans leur loyer.

La densité de population est très forte. Les transports en commun sont saturés

La pollution est élevée

Aujourd'hui plus que jamais, surtout après l'épisode Covid, l'une des motifs de déménagement est la recherche d'une meilleure qualité de vie. Et cela provoque parfois même des comportements qui n'existaient pas dans le passé.

Qualité de vie > Carrière professionnelle

Déjà visible avant le Covid mais largement accentué depuis, le nombre de personnes qui privilégient leur qualité de vie à leur carrière augmentent fortement. Si ce phénomène est dû à de multiples raisons (volonté de trouver un sens à son travail, d'avoir plus de temps libre..), il concerne surtout les cadres et les diplômés. Pour la majorité d'entre eux, travailler au sein d'une grande entreprise à la Défense (pour être dans la caricature), n'être qu'un simple maillon de la chaine et avoir peu de temps pour soi n'apporte pas la satisfaction espérée. Si certains se reforment dans une profession manuelle afin de réaliser un métier dans son ensemble (devenir boulanger par exemple), d'autres lèvent le pied niveau boulot et privilégient leur vie de famille en s'installant dans des lieux où la pression immobilière est moins forte et la qualité de vie souvent meilleure.

L'émergence du télétravail durant le Covid a permis dans certains cas d'équilibrer la balance entre qualité de vie et carrière. Certains membres de la plate-forme ont quitté la capitale pour s'installer en région tout en conservant leur emploi. Néanmoins, il semblerait que beaucoup d'organisations professionnelles demandent un retour en présentiel 2 à 3 jours par semaine (hormis dans le domaine de la tech) ce qui pourrait atténuer cet effet.

L'autre qualité de vie: La QVT

Nous passons une très grande partie de notre temps au travail, il est donc légitime de considérer son bien-être dans son environnement professionnel. La qualité de vie au travail (QVT) est un sujet majeur pour les entreprises et les salariés et encore plus depuis le Covid. Le premier confinement a fait prendre conscience à de nombreuses personnes le fait que chaque salarié pouvait être à un moment touché par une détresse psychologique (burn-out, angoisse..). L'intérêt des organisations pour les troubles psychosociaux au travail se voit à travers l'explosion du nombre de service lié à la santé mental depuis la fin du premier confinement.

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Pour chaque organisation professionnelle, avoir un salarié qui se sent bien dans son environnement de travail est primordial car il sera apte à remplir sa mission. Dans le cas contraire, avoir un salarié mal à l'aise dans son environnement de travail ou qui est atteint de problème psychologique aura une répercussion négative sur l'activité de l'organisation (objectifs non remplis, cout du salarié..).

Une entreprise qui œuvre à l'amélioration de sa QVT et prend soin de ses salariés lui permet d'exposer sa culture d'entreprise et de recruter plus facilement en se démarquant de celles qui n'en font pas un élément central. Pour de nombreux salariés, la QVT est dorénavant un élément important (pour certains plus important que le salaire !) au moment de rejoindre une structure.

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